确定独立承包商与雇员身份的20个问题

你如何决定承包商应该在W-2表还是1099表上纳税?

美国国税局已经建立了一个20点清单，可以作为确定的指导方针 承包商是否可以合法地在1099表上获得报酬. 这个清单有助于确定 谁拥有“控制权”.雇主是否拥有控制权或“控制权”? 个人的工作表现以及个人如何完成工作 工作? 对雇佣条款和条件的控制越大， 控制实体被认定为雇主的可能性就越大. 控制权(而不是行为本身)决定了独立者的地位 承包商或雇员. 这20点清单只是一个指导，它并不能保证 一个人被正确分类. 没有一个单一的同质定义 “雇员”这个词.“大多数机构和法院通常会关注总体 环境和平衡因素决定一个工人是否为雇员.

以下是已确立的20点:

1. 个人是否必须接受管理人员火博体育何时、何地、 以及如何完成工作?
2. 这个人是否接受过贵公司的培训?
3. 你的业务的成功或延续是否在某种程度上取决于产品的类型 由个人提供的服务?
4. 个人必须亲自履行合同中的服务吗?
5. 你是否雇佣、监督或支付个人来协助工人完成工作 合同中规定的项目?
6. 你的公司和个人之间是否有持续的关系?
7. 个人工作必须有固定的时间吗?
8. 这个人需要在贵公司全职工作吗?
9. 工作是否在公司内部进行?
10. 个人是否需要在表演中遵循既定的顺序或常规 他的工作?
11. 这个人必须向你报告他/她的工作吗?
12. 个人工资是按小时、周还是月支付?
13. 你会报销个人的商务/旅行费用吗?
14. 你是否为个人提供所需的工具或材料?
15. 你是否对个人表演所使用的设施进行了重大投资 服务?
16. 个人是否免于因其工作而遭受损失或实现利润?
17. 个人是否只为贵公司提供服务?
18. 个人是否限制其服务对公众的可用性?
19. 你有权解雇这个人吗?
20. 个人可以随时终止服务吗?

欲知更多资料: http://www.国税局.gov / pub / 国税局-pdf / fss8.pdf